继绿建集团上半年经营工作总结会上，陈震董事长提出学习和践行“背影的力量”，总办会上总经理丁振荣再次要求每一位中层干部认真学习、身体力行得践行，此后，践行“背影的力量”在全公司掀起了高潮。
背影是旗帜，是引领我们奋斗的方向。旗帜是什么呢？旗帜是目标、是方向。只有找准了目标，对准了方向，我们的努力奋斗才有意义。旗帜指引我们前进，带领我们走向辉煌。近期有幸参观了飞夺泸定桥纪念馆，22名勇士的故事给我留下了深刻的印象。飞夺泸定桥战役发生于1935年5月29日，是中国工农红军长征中的一场重要战役。中央红军于1935年5月25日，在四川省中西部强渡大渡河成功后沿大渡河东岸北上，主力由安顺场沿大渡河右岸北上，红四团官兵行军途中冒大雨急速前进，在崎岖陡峭的山路上，一昼夜奔袭竟达240里，终于在5月29日凌晨6时许按时到达泸定桥西岸。第2连连长和22名突击队员沿着枪林弹雨和火墙密布的铁索踩着铁链夺下桥头，并与东岸部队合围占领了泸定桥，一举粉碎了蒋介石妄图把红军变为第二个石达开的妄想。纪念馆中有一句明言：“十三根铁链，撑起一个共和国。”这是对22名勇士功勋的褒奖，也是“背影的力量”的经典体现。结合实际工作，这不正是董事长和总经理以勇士精神，带领我们绿建集团追赶超越的真实写照吗？
背影是榜样，指导着我们如何工作，怎样工作。榜样的力量是无穷的，一个没有榜样的团队，是没有灵魂的团队；一个没有榜样的团队，是没有未来的团队。榜样是以自己的实际行动，告诉我们怎样做事情，如何做对事情，并朝着共同的目标勇往直前，义无反顾。这种力量推动着每一位绿建的中层管理者，在做好本职工作的同时，还要思考、学习如何成为部属的背影，成为部门工作的专家、能手。记得有一句名言说过：“人生最灿烂的时刻不是成功的一瞬间，而是回头看，那漆黑一片，看似没有尽头、苦苦探索的过程。” “背影的力量”正是带领我们冲破这一黑暗的捷径。“狼性文化”中不止一次的提到狼首领的重要性，越是在危险艰难的时刻，头狼越是冲锋在前，留给后面的就是砥砺奋进的背影，让人不由得赞叹关键时刻，方显英雄本色。这就是榜样的力量。
背影是宣传队，赋予我们无限的精神力量。工作中辛勤努力的员工比比皆是，但一直坚持下来的人寥寥无几。多是受到了打击、挫折后改变了工作态度和方式。我也一直在思考为什么这种情况在职场中屡屡发生呢！在真正体会到背影文化的魅力后，我不由得感叹背影精神的伟大之处，是精神意志的核心体现，是一个团队敢于攻坚克难，勇往直前的精神支柱。正是有了这样的精神支柱，我们绿建人才能继往开来、不知疲倦、追赶超越，完成一个又一个的既定目标。
我相信，在绿建集团全新的管理运维模式下，我们全体管理人员，一定能团结在领导班子周围，为绿建集团辉煌的明天做出贡献，绿建明天会更好！
文/周鹏
